كوفي أمبادو، شريك a16z، يغادر الشركة بعد تعليق برنامج TxO لدعم رواد الأعمال

نهاية حقبة “الموهبة مقابل الفرصة” في أندريسن هورويتز

أعلن كوفي أمبادو، الشريك في شركة رأس المال الجريء المرموقة “أندريسن هورويتز” (a16z)، عن مغادرته للشركة عقب تعليق برنامج “Talent x Opportunity” (TxO). وفي رسالة بريد إلكتروني بعث بها بعنوان “إغلاق فصلي في a16z”، أعرب أمبادو عن امتنانه العميق للفرصة والثقة التي مُنحت له لقيادة هذه المبادرة، واصفاً تجربة دعم رواد الأعمال من خارج الشبكات التقليدية بأنها واحدة من أكثر التجارب تأثيراً في مسيرته المهنية.

مسيرة حافلة في تمكين الرواد غير التقليديين

تولى أمبادو قيادة برنامج TxO لأكثر من أربع سنوات منذ إطلاقه في عام 2020، خلفاً للقائد الأول نايت جونز، واستمر في منصبه حتى تم تعليق البرنامج في نوفمبر الماضي. وبحسب التقارير، انتقل أمبادو بعد ذلك للعمل في “Speedrun”، أحدث مسرعة أعمال تابعة لـ a16z والمتخصصة في قطاع الألعاب.

يُنظر إلى رحيل أمبادو كإشارة محتملة لنهاية مبادرة TxO، التي ركزت على دعم المؤسسين الذين يفتقرون للتمثيل الكافي من خلال توفير الوصول إلى الشبكات التقنية ورأس المال الاستثماري عبر “صندوق المانحين الموجه” (donor-advised fund). ورغم الثناء الذي حظي به البرنامج من بعض المؤسسين، إلا أن هيكلية التمويل عبر صناديق المانحين واجهت انتقادات مثيرة للجدل في الوسط الاستثماري.

تحولات استراتيجية في وادي السيليكون

يأتي التوقف غير المسمى للبرنامج، الذي أطلق آخر دفعاته في مارس 2024، في وقت تعيد فيه كبرى الأسماء في قطاع التقنية صياغة أو تقليص أو حتى إلغاء التزاماتها العامة تجاه مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI). وكان البرنامج قد أطلق مبادرة منح في أوائل عام 2024 لتقديم 50 ألف دولار للمنظمات غير الربحية التي تدعم المؤسسين المتنوعين، إلا أن التوجه العام للشركة شهد تحولاً ملحوظاً مؤخراً.

رسالة وداعية: من غانا إلى قمة رأس المال الجريء

في رسالة شخصية مؤثرة، استعاد أمبادو ذكريات هجرته إلى الولايات المتحدة قبل بلوغه الحادية عشرة، حيث فُرض عليه الالتحاق ببرنامج “اللغة الإنجليزية كلغة ثانية” رغم أنه قادم من غانا، وهي دولة ناطقة بالإنجليزية. واستخدم أمبادو هذه القصة لتوضيح الفلسفة التي قام عليها برنامج TxO:

• تحدي الافتراضات النظامية التي تُطلق على الأفراد بناءً على خلفياتهم.
• كسر الاعتماد المفرط لمنظومة الاستثمار على “الوكلاء” التقليديين مثل الجامعات المرموقة والشبكات المغلقة.
• ردم الفجوة بين الموهبة الخام والفرص الاستثمارية الحقيقية للمؤسسين الذين لا يسلكون المسارات التقليدية.

واختتم أمبادو رسالته بالتأكيد على فخره بما تم بناؤه، مشيراً إلى أن هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به في هذا الصدد، معرباً عن حماسه لمواصلة البناء في فصله المهني القادم.

المصدر: TechCrunch